Cada vez mais trabalhadores têm desenvolvido ansiedade, crises emocionais e esgotamento psicológico ligados diretamente ao ambiente profissional.
Muitas pessoas acreditam que pressão excessiva, humilhações, cobranças abusivas e sobrecarga fazem parte “normal” do trabalho. Mas nem sempre fazem.
Cada vez mais trabalhadores têm desenvolvido ansiedade, crises emocionais e esgotamento psicológico ligados diretamente ao ambiente profissional.
E o que muita gente não sabe é que, em alguns casos, a lei protege o funcionário que adoeceu em razão das condições de trabalho.
Quando a empresa mantém um ambiente tóxico ou prejudicial à saúde do trabalhador, pode existir o direito à chamada rescisão indireta. Na prática, funciona como uma “justa causa” contra a empresa, permitindo que o funcionário deixe o emprego sem perder seus direitos.
Importante esclarecer: não se trata de qualquer problema emocional, mas sim de situações em que o adoecimento possui relação com o ambiente de trabalho.
Muitas pessoas continuam sofrendo por medo ou simplesmente por desconhecerem seus direitos.
Procure sempre um profissional que possa te auxiliar.
Texto: Alexandra Luz
Dra. Alexandra Luz é advogada atuante nas áreas de Direito de Família, Cível e Trabalhista.
